1. 小規模事業者の役員・正社員・個人事業主　41.5％
2. 中小企業のの役員・正社員　24.8％
3. 大企業の役員・正社員　12.5％
4. パート・アルバイト・契約社員・派遣社員　10.2％
5. 公務員・団体職員　1.9％

IT業界などの企業に所属している時代に実務経験を積み、その後フリーランスとしてキャリアをスタートした方が多い傾向なのがよくわかります。特に中小企業の会社員が多いですね。対照的に定年まで安定基盤の可能性が高い恵まれた条件の大企業や公務員、団体職員などからフリーランスになる方は少ないのが特徴的です。
上記のランクには入っていませんが、学生などキャリアを積まずに技術のないままフリーランスになる方はほとんどいません。

1. 5年以上10年未満　21.5％
2. 10年以上15年未満　20.8％
3. 15年以上20年未満　13.5％
4. 20年以上30年未満　17.9％
5. 5年未満　18.8％

5～20年の実務経験を積んだ方が半数以上を占めており、フリーランスとして活動するのに十分な実力を会社員時代に身に付けてから独立した方が多いことがわかります。
キャリアがあまりに短かったり、逆に勤続年数が長く定年が近かったりするとフリーランスを志す傾向は弱い点も明らかになりました。

1. 30代　38.9％
2. 40代　27.1％
3. 20代以下　18.8％
4. 50代　11.2％
5. 60代　3.9％

30～40代の時期にサラリーマンからフリーランスになった方が66.0％と全体の3分の2を占めています。やはり上記の傾向と同じく十分な技術を磨いて現場で業務経験を積み、人脈を形成して、なおかつ最も気力体力にみちあふれて定年までまだ先の長い30～40代の時期にサラリーマンからフリーランスになる方が多い傾向です。

実力主義のフリーランスの世界では、人生経験の中から自信を付けて、ある機会になって「条件は整った、問題ない」と自分にゴーサインを出す方が多いのではないかと推測されます。

1. 自己のスキルがどこまで通用するか試すため　45.0％
2. 新たな事業にチャレンジするため　36.9％
3. 収入を上げたかったため　19.1％
4. 家計の足しにするため　7.7％
5. 副業が軌道に乗り独立したため　5.1％

収入面での理由が上位を占めそうなものですが、フリーランスを選択した方の大半の理由がお金・単価・年収とは関係のない技術面や事業面での可能性に懸けた、チャレンジ精神に満ちた理由という結果になりました。

やはり自らフリーランスというライフスタイルを選択する方には、可能性を信じる意識の高さ・アグレッシブさにみちあふれた方が多い傾向です。反対に、必要に迫られてフリーランスになった方はどうでしょうか。同じく以下に記載してみました。

1. 組織で働くことに疑問を感じたため　19.5％
2. 就職先がみつからなかったため　19.0％
3. 勤めていた会社が倒産や買収でなくなったため　18.7％
4. 勤めていた会社を解雇にされたため　15.0％
5. 病気のため、会社で働くことが難しくなったため　14.8％

自らフリーランスを選択した方とうってかわって理由はさまざまです。多くの理由が収入の問題である点が特徴となっています。

もしくは組織という働き方が難しくなったケースが目立ちました。総合してみてみると、全体的には圧倒的にやる気に満ちあふれてフリーランスになった方が多いことがわかります。別の調査結果でフリーランスとしての働き方に満足している方が多いのもうなずけます。

こういった強みを生かせば、十分にシステムエンジニアやWebデザイナーなどのフリーランスエンジニアとして現場で業務経験と実績を積み重ねて技術を身に着け、将来的には営業もうまくなって単価を上げていけると考えられます。企業勤めと掛け持ちをしながら知識と経験を吸収して、フリーランスエンジニアとして活躍するという手もあるでしょう。若さゆえのなせる業です。

40歳も越えてくると、常駐案件などでは自分より若い管理者から作業指示を受けることもあるでしょう。企業側も年齢を重ねている層は単価も高く扱いづらいというイメージも持っている現実もあります。しかし、この年齢層でも周囲の不安をはねのけ限界を感じさせることなく上手に立ち回って営業・活躍をしている方はたくさんいます。どういった点に留意すれば年齢を重ねてからもフリーランスエンジニアとして生き残っていけるのかまとめてみました。

エージェントサイトに登録して、担当のエージェントに求人の紹介依頼や相談をする方法も。エージェントは業界の知識が豊富なので、依頼すれば良い条件の案件を提案してもらえる機会は十分あります。